3月6日，習(xí)近平總書記看望了參加全國政協(xié)十三屆五次會議的農(nóng)業(yè)界、社會福利和社會保障界委員，并參加聯(lián)組會，聽取意見和建議。習(xí)近平指出，糧食安全是“國之大者”。悠悠萬事，吃飯為大。民以食為天。經(jīng)過艱苦努力，我國以占世界9%的耕地、6%的淡水資源，養(yǎng)育了世界近1/5的人口，從當年4億人吃不飽到今天14億多人吃得好，有力回答了“誰來養(yǎng)活中國”的問題。這一成績來之不易，要繼續(xù)鞏固拓展。在糧食安全這個問題上不能有絲毫麻痹大意，不能認為進入工業(yè)化，吃飯問題就可有可無，也不要指望依靠國際市場來解決。要未雨綢繆，始終繃緊糧食安全這根弦，始終堅持以我為主、立足國內(nèi)、確保產(chǎn)能、適度進口、科技支撐。

　　本報訊  （記者王京臣）近年來，政策性糧食倉儲管理“最后一公里”常處于基礎(chǔ)不扎實、制度不執(zhí)行，大問題不出、小問題不斷的狀態(tài)。對此，全國人大代表、民盟陜西省委副主委、陜西省林業(yè)局副局長昝林森認為，其中一個重要原因是曾經(jīng)掛靠糧食部門的糧食學(xué)校被削弱，專業(yè)被取消或合并到綜合性高校中，對年輕人缺乏吸引力；職業(yè)教育對糧油保管“大國工匠”的培養(yǎng)和輸出不夠，從業(yè)門檻又較低，影響了從業(yè)人員的數(shù)量和質(zhì)量。

　　昝林森認為，糧食倉儲管理存在的問題主要包括基層糧食部門機構(gòu)弱化、人員短缺，基層糧食部門專業(yè)能力弱化，國有糧庫保管人員隊伍需要優(yōu)化等。對此，昝林森提出如下建議：

　　一方面，加強基層糧食部門建設(shè)，重塑糧食倉儲管理專業(yè)能力。一是增加人員配備，充實基層糧食部門專業(yè)力量。通過增加基層糧食部門編制、改革從業(yè)人員薪資制度、提升從業(yè)人員收入和社會影響力等方式，拓寬基層糧食部門吸納人才的渠道，特別是招攬專業(yè)人才，為基層糧食管理工作提供有力保障。二是建立專業(yè)人才引流機制，建立“高校—部門—企業(yè)”合作培養(yǎng)人才機制，為基層糧食部門引入高素質(zhì)糧食倉儲專業(yè)人才。三是打造更好適應(yīng)改革新任務(wù)和新要求的職業(yè)隊伍，提高糧食部門在倉儲管理職業(yè)教育上的發(fā)言權(quán)，同時對基層糧食部門工作人員要強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)和執(zhí)法督查能力提升，夯實基礎(chǔ)性工作，提供專業(yè)上的保障。

　　另一方面，優(yōu)化國有糧庫保管人員隊伍。糧油保管人員隊伍建設(shè)和素質(zhì)提升需從人才、科技、資金等方面多措并舉、共同發(fā)力。一是全面加強人才隊伍建設(shè)，大力培養(yǎng)“大國糧倉”工匠，提升糧食倉儲保管從業(yè)技術(shù)含量和社會地位。實施人才發(fā)展支持計劃，加強人才儲備，發(fā)展職業(yè)教育，促進“儲備—培養(yǎng)—使用”良性循環(huán)。二是提高糧庫智能化水平，大力發(fā)展智能糧情系統(tǒng)，通過技術(shù)提升減少對人員的依賴；同時創(chuàng)新強化線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)，彌補傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的不足。三是推動國有糧企深化改革，完善引才留才制度，提高糧油保管人員福利待遇，建立高效的薪酬激勵機制。