近年來，有關制造業工廠缺人的消息不絕于耳，“招工難”現象也引發了不小的輿論。今年2月，人社部公布的2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行顯示，生產制造類工作缺人比較嚴重，行業目前大都是老一輩從業者在支撐，送外賣、送快遞、跑網約車等自由度較高的職業獲得了大部分年輕人的青睞。“年輕人寧肯去送外賣也不愿意進工廠”。有人認為，年輕人有選擇職業的自由。但是，年輕人的去留，關乎工廠的發展，也關乎制造業的未來。在職業選擇越發多元的今天，年輕人與制造業該如何“雙向奔赴”？

在更大的社交空間

呼吸更新鮮的空氣

　　“送外賣最重要的是時間自由。”一位來自重慶的外賣騎手表示，“但對我們這樣有家庭的來說，要照顧家里的小孩，去工廠就比較限制自由”。談及薪資，他稱：“剛送幾個月，目前維持在每月5000—6000元。”

　　另一位來自湖北的外賣騎手稱，自己每個月的收入都在1萬元左右，但前提是要努力接單。在成為一名外賣騎手前，他曾在廣東東莞經營一家加工廠，“資金壓得很嚴重，最后很多錢都收不到。”

　　提起傳統制造業，薪資低似乎是難以避開的刻板印象。根據國家統計局發布的《2020年規模以上企業分崗位就業人員年平均工資情況》，2020年制造業工人的年平均工資為61324元。這一工資水平包含技術類工種，而需求量更大的普工，其月平均工資水平甚至不足5000元。

　　據統計，每10個外賣騎手就有5個是90后。國家統計局相關負責人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業者已達2億人。這其中就有約1300萬名外賣騎手，快遞行業從業者也多達數百萬。“工廠里幾乎看不到年輕人”。

　　隨著互聯網經濟的崛起，90后、00后有了更多元的就業選擇，送外賣、送快遞、當主播甚至做小生意，都能很好地養活自己。

　　事實上，年輕人是去送外賣還是進工廠，都是他們的自主選擇。需要追問的是，為什么傳統工廠無法吸引年輕人？隨著新興產業的發展，如何處理好新興產業與傳統制造業之間的關系？傳統制造業應該怎樣創新？

　　此前，在勞動力密集型的大型工廠中，員工的活動空間往往是“工位—用餐—宿舍”三點一線，缺少社交和可供自由支配的時間；即便有空出門，廠區也可能離鬧市區很遠。此外，產業工人每天在8小時的基礎上額外加班2—3個小時，并不是什么新鮮事。很多時候，為了“沖產能”，每周單休也是家常便飯。

　　今天，年輕人有了更多元的信息獲取渠道和更豐富的就業選擇。相比當流水線工人，被“關”在工廠這個“小社會”中，送外賣、送快遞雖然業很辛苦，工資也并不見得比傳統工廠高，但人的身體和精神都是相對自由的。更自由、更靈活的工作模式，更大的社交空間，符合年輕人當下的價值追求；“只要愿意付出就會有收獲”也更符合當下年輕人的就業觀念。

　　靈活就業者固然也要面對“要錢還是要閑”的兩難選擇，但畢竟握有一定主動權，并且能頻繁接觸他人、呼吸新鮮空氣。這些鮮明的差異，讓一些年輕人寧愿少掙一點工資，也要告別工廠。

推動數字化智能化轉型

提升制造業吸引力

　　“用工荒”問題一般集中在制造業，尤其是在流水線上。待遇低、工作枯燥、勞動強度大、提升空間有限、工作內容危險……都是制造業被年輕人拋棄的原因。

　　近年來，隨著第三產業在國民經濟中占比日益提高，服務消費需求日益旺盛，外賣、快遞等門檻不高于“進廠”的新興行業迅速發展擴容。從制造業的角度看，并不是行業變差了，但逆水行舟、不進則退，如果工廠為產業工人提供的綜合預期不能跟上國民經濟發展，無法滿足新一代勞動者的價值訴求，自然會在與新興行業的人才競爭中敗下陣來。

　　在疫情的催化作用下，數字化進程大大加速，中國經濟由人口紅利等要素驅動，進入到由數字驅動的時代。數字化浪潮正在打破一切、刷新一切、重塑一切，所以，企業數字化轉型已經不是加分卡，而是在未來獲得生存的入場券。

　　專家指出，在中國制造業轉型升級的過程中，一支穩定、扎實的產業工人隊伍是不可或缺的。要解決這個問題，不能簡單動用政策和輿論工具，把人從新興行業“趕”回制造業，而應該主動促進制造業改變人才使用方式，通過內部變革加強本行業在人才市場上的競爭力。

　　多年以來，很多人都把“進工廠”當成一項臨時性的選擇，堪稱“青春飯”。有的行業容錯率低，工人年紀大了只能轉行；有的行業工傷率高，甚至給人一種“拿命換錢”的不良觀感。與此同時，在招工用工模式上，許多工廠都把“臨時工”當作主力，強調“來了就能干”“沒活隨時走”。在工人不斷換廠、工廠不斷換人的過程中，工人無法沉淀經驗和技術，難以得到提升；而工廠又因為總要臨時招人，不得不時常提高用人成本。到最后，雙方的利益都會受到損失，由此形成惡性循環。

　　其實，一部分年輕人也并非不愿意接受專業技能訓練。問題在于，這些專業技能訓練，是否有高科技含量，是否帶有挑戰性，讓這部分年輕人覺得有成就感。一項調查顯示，超六成的職校生不愿意進工廠當藍領，這折射出職校生的專業技能培訓存在問題。

　　業內人士指出，不同的時代會產生不同的崗位，不同時代的年輕人會有不同的職業追求，何為“好工作”也會有不同的定義。想讓更多年輕人選擇從事制造業，就需要切切實實增強制造業的吸引力。薪資待遇的提高、勞動環境的改進、保障體系的完善、晉升空間的拓展……也許這些才是“根本之道”。只有當年輕人感到進入工廠當技術工人是一件“體面事”，才能從根本上解決制造業缺人的問題。

　　制造業還需從根本上改變產業工人尤其是低門檻普工的“人設”，要讓潛在從業者看到：進工廠也能有長遠發展，也能創造美好未來。在這一基礎上，倘若產業工人還能得到更好的勞動保障，更多的自由空間，或許會倒逼“外賣騎手”“快遞小哥”“網約車司機”們，回歸傳統行業。

　　（曲玥凝 綜合整理）