中國食品網播報（崔穎 葉青報道）川渝再攜手，推進人力資源服務協同發展。10月28日，以“智匯巴蜀 協同發展”為主題的“智匯巴蜀·四川省人力資源服務業發展論壇”在成都高新區舉行。

　　論壇上，中國成都人力資源服務產業園成立的全國首個“人力資源協同發展研究院”揭牌，落戶成都高新區，并對外發布“2020人力資源協同十大應用場景”。當天，川渝人力資源服務業博覽會、成渝地區雙城經濟圈人才招聘會、川渝人力資源服務供需發布對接會、獵頭發布會等活動也同期舉行。為川渝兩地人力資源發展和人才匯聚提供智力和技術支持。

　　此次論壇由四川省人力資源和社會保障廳、重慶市人力資源和社會保障局、成都市人力資源和社會保障局、成都高新區管委會主辦。

　　聚合業界多方資源

　　人力資源協同發展研究院揭牌成立

　　近年來，四川人力資源服務得到飛速發展。其中，人力資源服務產業園起到了關鍵性的推動作用，是人力資源產業發展的重要引擎。

　　為進一步做大做強人力資源服務產業，更好回應主導產業對人力資源服務需求，中國成都人力資源服務產業園正式掛牌成立了全國首個“人力資源協同發展研究院”，以此打造更專業的人力資源協同戰略基地。

　　“人力資源協同發展研究院將立足成都、面向全國、融入國際，成為人力資源協同發展研究方面的頂級智庫，致力于解決當前產業發展中面臨的人力資源困難和問題，促進產業發展多要素協同，為人力資源服務城市未來提供理論支撐和智力支持。我們將通過聚合業界多方資源、發布城市人力資源協同數據報告、開展人力資源協同產業系列沙龍、推動國內外城市間常態化人力資源協同交流合作等多種方式，為政府部門和企業發展提供優質服務。”成都高新區相關負責人說。未來，研究院將就人力資源如何更好協同實體經濟、科技創新等方面進行深入研究，力爭在人才指數、人才結構、人才供應鏈等相關領域研究方面成為行業權威。

　　當天論壇上，經過前期自愿申報、材料審核、現場考評、評審委員會綜合評審、社會公示，四川省經營性人力資源服務機構等級評定結果對外公布。包括上海外服（四川）人力資源服務有限公司、中智四川經濟技術合作有限公司等11家企業獲得授牌成為“四川省5A級人力資源機構”，其中8家為中國成都人力資源服務產業園（成都高新園）入園企業。

　　系列活動同期舉行

　　搭建川渝兩地人力資源機構交流合作平臺

　　上午10點，論壇正式開始。中國人事科學研究院院長余興安、四川省社科院黨委書記李后強、普華永道大中華區人力資源總經理盛吉安、上海外服（集團）有限公司副總裁余立越相繼圍繞人力資源服務業發展趨勢、成渝雙城經濟圈與人力圈、數字時代人力資源管理與服務變革、人力資源管理賦能企業高質量發展等主題，帶來精彩演講。

　　隨著論壇的開幕，“智匯巴蜀·川渝人力資源服務業博覽會”“智匯巴蜀·成渝地區雙城經濟圈人才招聘會”“川渝人力資源服務供需發布對接會”“獵頭發布會”和“直播帶崗”等活動也于當天同期舉行。

　　據了解，川渝人力資源服務業博覽會舉辦尚屬首次，現場共設展位53個，其中有17個特展展位和36個標展展位，特展由川渝兩地6家人力資源產業園和11家大型人力資源服務企業參展。標展由26家四川和10家重慶本地人力資源服務企業參展。

　　同期舉行的成渝地區雙城經濟圈人才招聘會則形式多樣、內容創新，招聘會參會單位包含川渝兩地共計80家企業，崗位1200余個，涵蓋建筑房地產、電子信息、裝備制造、先進材料、食品飲料、能源化工、人力資源服務、高校、科研機構、生物醫藥等行業。在獵頭發布會上，獵頭企業與有高層次人才需求的企事業單位現場發布高層次人才需求，與高層次人才進行供需對接。

　　此次活動搭建川渝兩地人力資源機構交流合作平臺，共同探討行業發展前景和可持續合作模式，將帶動人力資源產業優勢業務板塊的興起與發展。成都高新區相關負責人表示，以本次活動為契機，鏈接行業資源，為川渝兩地人力資源發展和人才匯聚提供智力和技術支持，也為川渝兩地人才開發合作項目創造良機。

　　推動人力資源區域聯動發展

　　發布人力資源協同十大應用場景

　　發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源。按照黨的十九大關于加快建設人力資源協同發展的產業體系，在人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能的重要指示精神，在國家、省、市人社部門的具體指導下，成都高新區按照“戰略發展到哪里，人力資源的匹配就在哪里；產業的布局在哪里，人才引進就超前布局到哪里”的工作思路，以國家級人力資源產業園建設為契機，大力推動人力資源產業發展。

　　繼2019年底中國成都人力資源服務產業園（成都高新園）首次發布5大應用場景后，當天活動中，人力資源協同發展研究院還發布了“2020人力資源協同十大應用場景”,包括“HR+降本提效、HR+精準甄材、HR+人才價值數據分析、HR+一站式管理、HR+彈性福利管理、HR+組織轉型、HR+創新潛力激發、HR+組織效能檢測、HR+靈活用工、HR+智能薪稅管理，旨在通過收集產業功能區、重點產業領域、重點企業等發展過程中的人力資源痛點場景問題，提出解決問題的人力資源協同應用方案。

　　據介紹，截至目前，中國成都人力資源服務產業園（成都高新園）已入駐企業124家，中國企業500強3家，全球行業百強企業8家，大中華區行業百強企業20家，各類上市企業11家。

　　2019年，成都高新區人力資源產業營收規模達40億元，占四川省10%。2020年，營收規模預計突破80億元，力爭到年底實現產業規模倍增。在人才服務模式上，成都高新區以中國成都人力資源服務產業園（成都高新園）為基礎，逐步在街道、重點產業園區、重點企業設立人力資源服務共享工作站5家，切實發揮各單位貼近人才優勢，形成共享服務體系。2019年6月，在騰訊搭建四川省首家新型人力資源服務共享工作站，打通服務人才“最后一公里”。

　　今年，緊抓成渝地區雙城經濟圈建設機遇，成都高新區大力推動人力資源區域聯動發展，先后與中國重慶人力資源服務產業園簽訂《成渝地區雙城經濟圈人力資源協同發展戰略合作框架協議》，與重慶武隆區、德陽市簽訂相關合作協議，在數據平臺、活動薈集、應用場景、服務清單等方面建立合作。同時，圍繞電子信息代工行業等企業用工需求波動大的特點，成都高新區與重慶高新區創新建立成渝跨區域共享員工機制，實現跨區域跨行業調動用工。

　　成都高新區相關負責人表示，下一步，成都高新區將繼續在國家、省、市人社部門的指導下，以成渝地區雙城經濟圈建設和成德眉資同城化發展為契機，搭平臺、樹品牌、聚合力，將重點人力資源企業引進來，將區內人力資源企業推出去，為全省人力資源產業發展貢獻更多高新力量。