近年來，犍為縣醫療保障局將年輕干部培養作為重點工作任務，聚焦能力短板，系統構建“選育管用”全鏈條培養機制，加速鍛造“提筆能寫、開口能講、遇事能干”的醫保新生力量，為犍為醫保事業高質量發展蓄勢賦能。

　　精準施訓強根基。制發《犍為縣醫療保障局關于大力培養儲備優秀年輕干部的實施方案》，將11名年輕干部納入醫保人才儲備庫。建立“班子成員、業務骨干+年輕干部”幫帶體系，采取思想上幫、工作上帶、業務上傳，為年輕干部成長成才護路領航。依托“青年學習時”線上平臺，常態化開展政治理論、醫保政策學習研討，累計交流心得千余條，不斷夯實年輕干部政治素養和業務基礎。

　　實戰練兵提能力。持續加強年輕干部寫作能力建設，科學制定年度寫作計劃，壓實年輕干部全員寫作責任，推動供稿主體由辦公室拓展至全局年輕干部，實現以寫促學、以文輔政、以文促干的目的。在職工例會設置青年干部領學環節，累計開展領學12次，邀請媒體專家開展寫作實訓1期，以講代練全面提升綜合表達能力。

　　搭臺壓擔重歷練。堅持實踐導向，大膽選用優秀年輕干部，目前機關中層干部中35歲以下年輕干部占比達60%。同時有計劃地將年輕干部安排到待遇審核、基金監管、基金支付等關鍵崗位及省、市基金交叉檢查組學習歷練，讓其在關鍵崗位和復雜環境中快速成長。

　　下一步，犍為縣醫療保障局將持續深化年輕干部培養機制，拓寬成長成才渠道，助力更多“醫保后浪”在服務民生主戰場上經風雨、壯筋骨、長才干。（撰稿人：余旭萍、曾艷秋）